近年、人手不足による倒産が深刻化しており、多くの中小企業がその影響を受けています。
特に建設業や飲食業といった労働集約型産業では、従業員の高齢化や採用難が倒産の主要因として挙げられます。
この記事では、最新の事例やデータをもとに、人手不足倒産の現状を明らかにするとともに、企業が取るべき対策について考察します。
- 深刻化する人手不足倒産：最新の事例が示す現実
- 実例から考える企業が陥る共通の落とし穴とは？
- 人手不足倒産を防ぐために企業が取るべき打開策
深刻化する人手不足倒産：最新の事例が示す現実
データで見る倒産の増加傾向
近年、帝国データバンクの調査によると、2024年の人手不足倒産件数は前年比約1.3倍増。
2023年の260件から2024年の342件へと増加しています
特に、建設業や物流業での影響が顕著です。
以下の表は業種別の人手不足倒産件数を示したものです。
| 業種 | 2023年倒産件数 | 2024年倒産件数 | 前年比 |
|---|
| 建設業 | 91件 | 99件 | ＋8件 |
| 物流業 | 39件 | 46件 | ＋7件 |
| 労働集約型の産業である 飲食店 | 9件 | 16件 | ＋7件 |
事例紹介
例えば、某中小建設企業では従業員の高齢化により作業員の半数が退職。
新規採用が進まず、工期遅延が相次ぎ倒産に至りました。
実例から考える企業が陥る共通の落とし穴とは？
原因1：採用難による業務縮小
中小企業庁の報告では、
50％以上の中小企業が「採用難」を倒産原因
に挙げています。
原因2：離職率の高さ
ある小売業の事例では、
従業員の離職率が年間40％に達し、新人育成コストの増大が経営を圧迫
しました。
人手不足倒産を防ぐために企業が取るべき打開策
打開策1：労働環境の改善
某企業では、
柔軟な働き方（リモートワークや時短勤務）を導入し、離職率が20％減少
しました。
| 改善策 | 効果 |
|---|
| リモートワーク導入 | 離職率平均20％減少、生産性13％向上 |
| 賃金の適正化 | 応募者数20～40%増加 |
打開策2：外国人労働者の活用
政府の※特定技能ビザを利用し、技能を持った外国人労働者を雇用することで人手不足を解消した企業も増えています。
※特定技能ビザとは
日本政府が外国人労働者を受け入れるために導入したビザ制度で、特定の産業分野における人手不足を解消することを目的としています。主に以下の2種類のビザがあります。
特定技能2号：高度な技能を持つ外国人に与えられるビザで、特定技能1号よりも長期間（更新可能）滞在でき、家族の帯同も認められます。対象となる業種は限られています。
特定技能1号：一定の技能や日本語能力を有する外国人が、特定の業種で働くことができるビザ。最長5年間の滞在が可能で、家族の帯同は認められません。
