歴史コラム 属人化を「強み」に変える。武田信玄に学ぶ、凡人も輝く「適材適所」のマネジメント
「うちの会社は、トップがいないと何も回らない」「特定のエース社員が辞めたら、業務が止まってしまう」そんな「属人化」や「チームの脆さ」に悩んでいませんか？実は、戦国時代にも同じ課題に立ち向かい、最強の解決策を出したリーダーがいます。戦国最強の...
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歴史コラム 【毛利元就】凡人が最強組織に変わる。「三本の矢」に学ぶチームビルディングの極意
「競合他社に比べて、リソースが圧倒的に足りない」「社内の足並みが揃わず、プロジェクトが進まない」ビジネスの現場では、常に「力不足」や「組織の不和」という壁にぶつかります。そんな時、400年以上前の中国地方で、小さな国人領主から大大名へと登り...
歴史コラム 【北条氏康】戦国唯一のホワイト企業経営。「顧客ファースト」に学ぶ最強の生存戦略
「うちはブラック企業だから…」「上からの命令は絶対で、現場の声なんて届かない」そんな組織に疲れていませんか？裏切り、下剋上、過重労働が当たり前だった戦国時代において。奇跡のような「超・ホワイト経営」を行った武将がいます。相模の獅子、【北条氏...
歴史コラム 仕事ができるのに嫌われる？石田三成に学ぶ「正論」という名の暴力と回避術
職場で、こんな光景を見たことはありませんか？会議で誰よりも的確なデータを出し、 論理的に完璧な「正解」を主張しているのに、 周囲がしらけている。それどころか、「あの人は融通がきかない」 「人の心がわからない」と陰口を叩かれ、 結局その正しい...